SSB, kurumsal performansının sürdürülebilirliğini ve çalışanlarının mesleki ve bireysel gelişimini sağlamak için insan kaynakları stratejisi içerisinde eğitim ve gelişim faaliyetlerine ayrı bir önem vermektedir.
Çalışanlara yönelik gerçekleştirilen eğitim programları;
Oryantasyon Programı; göreve yeni başlayan personelin SSB’ye uyumunu sağlamak amacıyla SSB çalışanlarını tanımak, kullanıma sunulan kaynakları öğrenmek, sorunlarla karşılaşıldığında hangi profesyonel niteliklerle çözülebileceğini anlamak için hazırlanan bir programdır. Oryantasyon programı ile SSB’de işe yeni başlayan bir çalışanın kurumsal kültür, değerler ve yetkinlikleri öğrenmesi, proje yönetiminin temellerini kavraması, savunma sanayi sektörünü tanımaya başlaması, sosyal davranış kuralları ve iş odaklı kişisel gelişimlerine yönelik yaklaşımlara aşina olması hedeflenmektedir.
Aday Memur Programı; Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik hükümlerine göre temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj olmak üzere üç aşamada yürütülen programdır. Program kapsamında; temel eğitim ile aday memurların, asli memur olabilmeleri için tabi tutuldukları, devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili hususlar hakkında bilgi verilmesi; hazırlayıcı eğitimler ile aday memurların Başkanlıkta gerçekleştirecekleri görev ve sorumluluklarını doğrudan ilgilendiren konularda uzmanlaşmalarına yönelik altyapının oluşturulması ve staj ile ise, aday memurlara görevleri ile ilgili olarak yapılan uygulamalı, iş başı eğitimlerin gerçekleştirilmesi amaçlanmaktadır.
Mesleki Gelişim Programı; SSB çalışanlarının asli memurluk sürecinde; kurumsal amaç ve hedefler, doğrudan yürütmekte oldukları görevleri ile ilgili bilgi ve becerilerini artırmak amacıyla gerçekleştirilen teknik, mevzuat ve uzmanlık eğitimlerinden oluşmaktadır. Söz konusu program ile çalışanların performans ve verimliliğini artırmaya yönelik olarak bilgi tazeleme ve değişime uyum eğitimleri düzenlenmektedir.
Yetkinlik Gelişim Programı; SSB çalışanlarının bulunduğu rollerde sahip olmaları gereken temel bilgi ve becerilerin geliştirilmesi, kurumsal yetkinlik modeline göre belirlenmiş olan temel, uzmanlık ve liderlik yetkinliklerine ilişkin farkındalıkların artırılmasına yönelik bir programdır.
Yönetici Gelişim Programı; SSB’de görev yapan yöneticilerin kurumsal stratejilerin gerçekleşmesine katkı sağlayacak liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi ve yönetici becerilerinin pekiştirilmesi amacıyla tasarlanan özel faaliyet ve uygulamaları kapsamaktadır. Program kapsamında, yöneticilere yönelik gerek yurtiçi gerekse yurtdışı kaynaklardan kurumsal öncelik ve hedeflere uygun eğitimler düzenlenmektedir.
Yabancı Dil Programı; Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu hükümleri ile çalışanlarımızın yabancı dillerinin geliştirilmesine yönelik eğitim/kurs faaliyetlerinden oluşmaktadır. Söz konusu program kapsamında; yürütülen projeler, ihracat ve pazarlama faaliyetleri ile uluslararası işbirliği imkânları dikkate alınarak, çalışanlarımızın dil kursu ücretlerinin mevzuat çerçevesinde belirli bir kısmı Başkanlığımız tarafından ödenebilmektedir.
Yurt Dışı Eğitim Programı; Çalışanlarımız Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine göre yurt dışı yüksek lisans öğrenimine gönderilebilmektedir.
Buna göre; her yıl Cumhurbaşkanı Kararı ile tahsis edilen kontenjanlar dâhilinde gerekli şartları taşıyan çalışanlarımız, 12 veya 24 aylık programlar için Başkanlığımızca belirlenen konular ve ülkelerde görevlendirilmektedir. Diğer taraftan, yurt içindeki üniversitelerden yüksek lisans ve doktora için kabul alan çalışanlarımız, birim amirlerinin onayı ile bu çalışmaları için desteklenebilmektedir.
Bilgi Arası Programı; kurumsal iyi uygulama örneklerinin paylaşılması ve yaygınlaştırılması, çalışanlar tarafından alınan eğitimler ve uzmanlık tezlerinin paylaşılması ve alanında uzman çalışanlarımızın ve misafir uzmanların bilgilerinin aktarılmasına yönelik bir programdır.
E-Öğrenme; PUSULA öğrenim yönetim sistemi uygulaması ile çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla uzaktan erişim sağlayabilecekleri bir platform üzerinde diledikleri zaman ulaşabilecekleri e-eğitimlerden oluşmaktadır.
ROTA Mentorluk Programı; Başkanlık çalışanlarının bağlılığını artırmayı, performanslarını yükseltmeyi ve kariyer gelişimlerini desteklemeyi amaçlar. Tecrübeli mentorlar, mentilerin kişisel ve mesleki gelişimine katkı sağlamak ve kariyer yönlendirmesi yapmak üzere yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirir.
Tecrübe Paylaşım Programı; Çalışanlarımızın savunma sanayii firmalarının işleyişi, teknik süreçleri ve proje yönetimi yaklaşımları hakkında bilgi edinmesi, yüklenici ve alt yüklenicilerle yürütülen çalışmaları takip etmesi ve kurum kültürümüzü firmalara doğru şekilde aktarması amaçlanmaktadır.
Rehber Yıldız Programı; Başkanlığımızda göreve yeni başlayan çalışanların işe adaptasyon süreçlerini hızlandırmak ve kendilerine daha iyi bir çalışan deneyimi oluşturmak amacıyla düzenlenmiş olan program kapsamında rehber yıldızlar yeni çalışanlara teknik, idari ve mesleki konularda destek sağlamaktadır.
Yetenek Köprüsü Programı; Başkanlığımızda kariyerine yeni başlayan çalışanlarımızın 3 yıllık bir sürecin sonunda;
- kurum kültürümüzü ve değerlerimizi benimsemiş,
- mesleki anlamda yetişmiş,
- sosyal yönü güçlü ve
- liderlik vizyonuna sahip
çalışanlar olmalarını desteklemek adına gerçekleştirilen eğitim ve gelişim programlarından oluşmaktadır.